Desembocamos así en una paradoja: la necesidad de deslindar con claridad los roles de individuo y otro orden jurídico es probablemente la que haya complicado –por no asegurar “endiablado”- esta norma penal.
La razón es sencilla: carece de inculpación particular interesada (nadie se imagina a un trabajador denunciando irregularidades de la empresa que le tiene en plantilla).
Adicionalmente, las singulares características de cada centro de trabajo o actividad hacen que cada supuesto sea único e irrepetible, de modo que el justiciable no va a disponer de referencias fidedignas para hacer un pronóstico sobre su situación procesal.
Por ENFERMEDAD COMÚN se entiende cualquier enfermedad que podamos padecer a lo amplio de nuestra vida profesional, que no derive de nuestra actividad en el trabajo ni se haya producido por un accidente de trabajo.
Trabajadores por cuenta ajena: integrados en el Régimen de la Seguridad Social como tales o en Regímenes Especiales si Campeóní lo estipulan sus reglamentaciones.
Tanto los incidentes como los accidentes son multicausales, es afirmar, que ocurren por la coincidencia de diversos factores; por lo tanto, las medidas de prevención deben también dirigirse a las distintas causas.
Esta presunción es de vital importancia aunque que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el patrón o la reporte accidente de trabajo mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la herida o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Sin embargo, aplican definicion de accidente de trabajo la modalidad punitiva de concurso ideal cuando el delito de peligro (art. 316 CP) no haya afectado solo accidente e incidente de trabajo al empleado dañado, sino incluso a otros trabajadores que realizaran su trabajo en las mismas condiciones de desatiendo de seguridad.
Si sería por ejemplo necesario que el trabajador sin arnés situado en prestigio estuviera rozando el hueco que conduce al hueco, o valdría para entender la presencia de peligro concreto que se hallare a dos metros de ese peligrosos lugar, o, simplemente, en esa planta décima del edificio.
Derecho a la compensación: Si el accidente de trabajo resulta en una incapacidad temporal o permanente, el empleado tiene accidente de trabajo derecho a tomar una compensación económica por parte del seguro de accidentes de trabajo.
Por otro ala, no obsta a la calificación como accidente de trabajo la concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.
Si se observa una relación de causalidad entre la situación de grave peligro creada por el empresario y el accidente laboral, este sería responsable de dos infracciones penales en una relación de concurso: un delito contra la seguridad de los trabajadores que es accidente de trabajo (art. 316 o 317 CP) y un delito de homicidio o lesiones por imprudencia profesional (art. 142 o 152 CP).
Es importante que los empleadores brinden capacitación regular a sus empleados y que se aseguren de que estén al tanto de los procedimientos de seguridad.
Reportar al dirigente inmediato y a Seguridad y Salud en el Trabajo para la elaboración del reporte del incidente o del accidente.